Кейсы подбора персонала для IT-компаний

Рынок информационных технологий характеризуется экстремальным дефицитом кадров и высокой стоимостью ошибки при найме. В данном разделе мы представляем примеры того, как мы помогали IT-компаниям Уфы и Башкортостана находить разработчиков, тестировщиков и аналитиков. Мы понимаем разницу между языками программирования и понимаем, почему один стек технологий не всегда взаимозаменяем другим.

Разработка веб-сервисов

Поиск опытного разработчика на языке Java. Срок закрытия вакансии — 3 недели. Кандидат успешно прошел технический экзамен.

Мобильная разработка

Подбор команды из трех специалистов по созданию приложений для мобильных устройств. Сформирована сплоченная команда за 2 месяца.

Системный анализ

Поиск ведущего аналитика для крупного финтех-проекта. Кандидат с опытом работы в банковском секторе.

Тестирование ПО

Подбор инженера по автоматизированному тестированию. Сокращение времени выпуска обновлений продукта за счет качества кода.

Особенности работы с IT-сектором

IT-специалисты ценят конкретику, удаленный формат работы и интересные технические задачи. Поэтому мы не используем шаблонные письма, а подходим к каждому кандидату индивидуально, подчеркивая технологический стек проекта и возможности профессионального роста. Ознакомиться с другими нашими успехами можно в общем разделе кейсы.

Поиск кандидатов на профильных форумах и в сообществах разработчиков.
Первичный технический скрининг для отсева неквалифицированных соискателей.
Помощь в согласовании гибкого графика и условий удаленной работы.
Анализ рыночных зарплатных ожиданий для корректировки предложения.

Мы выступаем связующим звеном между бизнесом и технарями, переводя требования заказчика на язык, понятный разработчикам, что значительно повышает конверсию из отклика в оффер.

Дополнительную информацию о нашей компании и ценностях вы найдете на странице о компании.